Avancer sur le plan de l’équité sociale et raciale

Nos employés se sont exprimés et nous les avons écoutés. Il y a maintenant plus de 60 ans, le fondateur d’Enterprise, Jack Taylor, s’était engagé pour la diversité et l’inclusion en les ajoutant à nos principes directeurs. En novembre 2020, nous avons élargi cet engagement en réponse aux retours d’information des employés et au discours social.

Dans le cadre de l’initiative Enterprise ROAD Forward, Enterprise Holdings Foundation a promis de donner 47 millions d’euros aux organisations qui font avancer l’équité sociale et raciale. Les dons visent à multiplier les opportunités pour les jeunes et les familles des communautés défavorisées en se concentrant sur le développement de la petite enfance, la santé et le bien-être des jeunes et la préparation au monde universitaire et professionnel.

Pour en savoir plus, consultez notre site EHI.com. 

Dans notre enceinte

Nous encourageons également nos employés à participer aux efforts. Nous donnons aux employés les moyens d’identifier les problèmes les plus urgents dans leurs communautés et de décider comment dépenser les 30 millions d’euros ces cinq prochaines années.

En juillet 2021, nous avons attribué nos premières subventions locales ROAD Forward à près de 700 organisations à but non lucratif, d’une valeur de 6 millions d’euros. Les subventions aideront à lutter contre les écarts en matière d’équité sociale et raciale dans les communautés où nous sommes implantés.

Plus de 60 de ces subventions soutiendront des organisations à but non lucratif de renom situées dans des pays européens où la société est implantée. Il s’agit, entre autres, de 17 organisations nationales situées en Europe : Sport Dans la Ville (France), National Literacy Trust (Royaume-Uni), The Girls Network (Royaume-Uni), Children's Books Ireland (Irlande), Children for a better World e.V. (Allemagne), et Fundación MAPFRE (Espagne).

La Foundation a également établi un partenariat avec quatre organisations à but non lucratif d’Amérique du Nord – The Obama Foundation’s My Brother’s Keeper Alliance, UNCF (United Negro College Fund), Girls Inc. et Parents as Teachers – dans le cadre de cette initiative. Pour en savoir plus, consultez le site Web https://www.enterpriseholdings.com/en/corporate-social-responsibility.html.

Dans le cadre d’une initiative similaire, la Foundation a promis d’attribuer 55 millions d’euros supplémentaires à Enterprise Fill Your Tank, un programme lancé en 2016 afin d’aborder le problème de l’insécurité alimentaire qui affecte également de manière disproportionnée les personnes de couleur dans nos communautés.

L’initiative ROAD Forward reflète nos efforts internes pour avancer sur le plan de l’équité sociale et raciale au sein de notre organisation – de nos programmes d’accompagnement à nos nouvelles formations, en passant par la création de conseils pour le développement et la diversité ou l’organisation de forums qui permettent d’engager un dialogue honnête sur les problèmes rencontrés.

Donner en retour

Renforcer nos communautés et donner en retour dans les régions où nous sommes implantés est le fondement même de notre identité. Nous nous engageons à soutenir activement les efforts communautaires entrepris au niveau local et à l’échelle nationale.

Pour soutenir davantage nos employés dans ces efforts, Enterprise a lancé en 2020 un nouvel avantage appelé Ma Mission, Mon Temps. qui offre à chaque employé un certain nombre d’heures de bénévolat par an auprès d’une organisation ou en faveur d’une cause de leur choix. Nous espérons qu’avec cette initiative, nos employés multiplieront leurs chances de renforcer leurs relations communautaires.

Nous étendons également les efforts en termes de services communautaires en permettant aux employées d’envoyer des demandes de subvention pour les organisations à but non lucratif auxquelles ils donnent régulièrement de leur temps. Au cours de l’exercice 2020, Enterprise Holdings Foundation a distribué 49 millions d’euros dans le monde, avec 98 % des subventions qui font suite aux demandes des employés.